L’arrivée d’un nouvel outil pour la formation, quels changements pour les acteurs et l’entreprise ?

Rodriguez, Tamara (2014) L’arrivée d’un nouvel outil pour la formation, quels changements pour les acteurs et l’entreprise ? [Mémoire]

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Résumé

Un changement peut survenir pour diverses raisons : l’environnement social et économique, l’arrivée de nouvelles technologies,... Le changement peut apporter des modifications ou des transformations entre l’individu, le collectif ou encore l’environnement de travail. Face à cela, les entreprises doivent donc être capables de s’adapter. Le Groupe EDF doit faire face à un changement avec l’arrivée d’une démarche américaine, SAT, Systematic Approach to Trainning traduite via l’outil VISION. Cette démarche permet d’associer les référentiels métiers avec des cursus de professionnalisation. Dans le cadre de cette recherche, nous avons cherché à relever les changements qu’occasionneraient ces derniers sur les acteurs et l’entreprise.

Type de document: Mémoire
Type de master: Mémoire master 2
Mots-clés : changement, Systematic Approach to Trainning, formation, entreprise
Sujets: SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES > Sciences de l'éducation
UFR / Département: UFR Sciences, Espaces, Sociétés > Département Sciences de l'Education et de la Formation
Diplôme: M2 Métiers et pratiques du développement professionnel
Directeur de recherche: Vidaller, Vanessa
Déposé par: Véronique Roques
Date du dépôt: 24 Oct 2014 09:59
Dernière modification le: 02 Fev 2016 17:22
URI: http://dante.univ-tlse2.fr/id/eprint/133

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