Mémoire Profesionnel ERP Vincent Auriol (Muret)

Bedos, Marlène (2017) Mémoire Profesionnel ERP Vincent Auriol (Muret). [Mémoire]

Item Type: Mémoire
Creators: Bedos, Marlène
Directeur de recherche: Le blanc, Alexis
Divisions: UFR de Psychologie
Diplôme: M2 Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations
Subjects: SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES > Psychologie > Psychologie sociale
Uncontrolled Keywords: Intervention psycho-sociale, Ecole de reconversion professionnelle, Travailleurs handicapés, Insertion professionnelle, Formation, Motivation
Abstract: Cette étude de terrain a pour objectif l'analyse des motivations des stagiaires accueillis en formation à l'ERP Vincent Auriol de Muret (31) et d'en analyser la concordance avec la mission d'insertion professionnelle de l'institution. Pour cela, nous procédons à une enquête mixte constituée à la fois d'entretiens exploratoires et d'un questionnaire à destination de l’ensemble des stagiaires. Le modèle de l'analyse psycho-sociale de Doise (1982) est retenu pour éclairer nos analyses. L'enquête réalisée met au jour cinq facteurs de motivation à l'entrée en formation : l'attente d'insertion sociale et professionnelle, des motivations scolaires, une affirmation d'autonomie et des motivations liées à des contraintes médicales. Les résultats de notre étude montrent que les motivations à l'entrée en formation liées à une affirmation d'autonomie ont un effet important sur l'évolution positive de la motivation au cours de la formation. Puis, concernant l'évolution de la motivation au cours de la formation, nous révélons cinq facteurs explicatifs de la variabilité : les attitudes et comportements du personnel et l'adaptation de la formation aux caractéristiques des stagiaires, l'accompagnement à l'insertion professionnelle, la pédagogie et le soutien social perçu, la confiance en l'avenir et enfin le manque de respect et les relations inter-individuelles conflictuelles. Nous proposons ensuite différentes préconisations issues des données recueillies et de notre analyse psycho-sociale. Nous proposons la réalisation d'une intervention psycho-sociale plus approfondie sur les motivations liées aux aspects financiers. Nous recommandons également la mise en œuvre d'une démarche qualité tant d'un point de vue de la socialisation organisationnelle, de la communication interne et externe que de la déontologie professionnelle. Et enfin, nous conseillons un accompagnement au changement organisationnel et une démarche réflexive sur la pertinence et l'adaptation de l'institution aux évolutions sociétales et économiques.
URI: http://dante.univ-tlse2.fr/id/eprint/3860