Des représentations professionnelles, de la fusion d’établissements aux repères pour l’action.

Pasquier, Damien (2018) Des représentations professionnelles, de la fusion d’établissements aux repères pour l’action. [Mémoire]

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Item Type: Mémoire
Creators: Pasquier, Damien
Directeur de recherche: Bastiani, Bruno
Divisions: UFR Sciences, Espaces, Sociétés > Département Sciences de l'Education et de la Formation
Diplôme: M2 Encadrement de Services dans la Santé et le Social
Subjects: SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES > Etudes de l'environnement
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES > Gestion et management
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES > Sciences de l'éducation
Uncontrolled Keywords: Qualité de vie au travail – Représentation professionnelle – Changement – Travail – Soignant
Mots-clés dans une autre langue: Quality of life at work - Professional representations – Change – Job – Nursing staff
Abstract: A la recherche d’un système de Santé idéal pour le citoyen, les politiques de Santé évoluent en fonction des contraintes qui le caractérisent. Ainsi pour permettre la pérennité et la viabilité des organisations, les établissements de Santé ont mis en place des processus souvent empruntés au monde de l’entreprise pour rationaliser et optimiser leur fonctionnement favorisant les rapprochements-fusions. Ces modifications ne sont pas sans conséquence sur les organisations et les personnes qui y travaillent. Partant de ce postulat, nous avons choisi de réaliser une recherche qualitative à visée compréhensive dans le cadre de la fusion de deux établissements de Santé privés. A partir de nos observations et d’entretiens semi-directifs, nous nous sommes appuyés sur les concepts des représentations professionnelles, de changement et de qualité de vie au travail pour comprendre les interactions des professionnels infirmiers.ères et cadres de bloc opératoire. L’interprétation des données basées sur l’IPA (Interpretavive Phenomenological Analysis) a mis en évidence l’impact du changement sur les professionnels. Cette recherche est complétée par plusieurs pistes d’action en lien avec la qualité de vie au travail pour favoriser l’accompagnement et la conduite des personnes dans ce changement.
Résumé dans une autre langue: Looking for an ideal health system for the citizen, the evolutionary health policies have evolved according to the constraints which took place on. So to keep alive and viability organizations, healthcare facility have implemented processes take usually from the corporate world to rationalize and optimize their operation in merger-acquisition. These changes are not without consequence on organizations and people who work There. Based on this assumption, we have chosen to carry out qualitative research as part of the merger of two private healthcare facilities. From our observations and semi-structured interviews, we rely on the concepts of professional representation, change and quality of life at work to understand the interactions of nursing professionals and operating room executives.The Interpretation of the IPA (Interpretavive Phenomenological Analysis) data has highlighted the impact of the change on professionals. This research is complemented with a lot of action related to the quality of life at work to facilitate the assistance and the conduct of persons in this shift.
URI: http://dante.univ-tlse2.fr/id/eprint/5736