Le rapport à l’autoformation des salariés d’une grande entreprise. Trois études de cas.
- Houzé, Andréa (2019)
Mémoire
Accès restreint
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- Le rapport à l’autoformation des salariés d’une grande entreprise. Trois études de cas.
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- 13 septembre 2019
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- Autoformation
- Formation professionnelle continue
- Rapport au savoir
- Etude de cas
- Entretiens
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- Dans cette études nous avons cherché à étudier le rapport à l'autoformation de personnes employées dans une grande entreprise. Nous abordons tout d’abord le contexte de la formation professionnelle continue en France, puis les concepts d’autoformation et de rapport au savoir. La méthodologie employée est celle de l'étude de cas par entretiens semi-directifs. Les résultats de cette étude nous montrent des positionnements différents selon les sujets vis-à-vis de l'autoformation mais pour qui l'autoformation est personnelle, selon la typologie de Carré (1995), et peu parfois être confondue avec l'autodidaxie. Enfin, nous relevons une grande diversité de stratégies d'apprentissage énoncées par les sujets.
Citation bibliographique
Houzé, Andréa (2019), Le rapport à l’autoformation des salariés d’une grande entreprise. Trois études de cas. [Mémoire]