Étude sur le potentiel de travail et d’emploi en agriculture et dans les services à la personne dans la haute vallée de l’aude et dans le comminges dans le cadre de solid'r, programme d’intégration de réfugiés en milieu rural porté par la fédération régionale des civam d'Occitanie.

    Charlier, Sophie (2021)
Mémoire
Non consultable
    • Étude sur le potentiel de travail et d’emploi en agriculture et dans les services à la personne
      dans la haute vallée de l’aude et dans le comminges dans le cadre de solid'r, programme d’intégration de réfugiés en milieu rural porté par la fédération régionale des civam d'Occitanie.
    • 13 septembre 2021
    • Marché rural de l’emploi – éthos professionnel – ressources territoriales – proximité
    • relationnelle – intégration des réfugiés
    • integration of refugees - professional ethos - proximity - rural labour market - territorial
    • resources.
    • Malgré des taux de chômage importants, il y a des emplois non comblés sur les territoires ruraux. Du
      côté de la politique migratoire, depuis 2015, les demandeurs d’asile sont dispersés sur le territoire
      français. Une fois leur situation administrative « réglée », leur insertion professionnelle sur ces
      mêmes territoires est difficile. Pour faciliter celle-ci, des appels à projets sont lancés par le Ministère
      du Travail. C’est ainsi que la Fédération régionale des CIVAM d’Occitanie a monté le programme
      SOLID’R : Solutions d’intégration durable de réfugiés en milieu rural. Il s’agit d’une expérimentation
      sociale menée sur quatre territoires d’Occitanie : Lozère, nord du Tarn et sud du Tarn-et-Garonne, sud
      de la Haute-Garonne et nord de l’Ariège et Haute Vallée de l’Aude. L’objectif est, sur trois ans, d’y
      intégrer une centaine de réfugiés. Notre étude analyse les besoins en emplois salariés et compétences en agriculture et dans les
      services à la personne sur deux des quatre territoires expérimentaux : le Comminges/Ariège et la
      Haute Vallée de l’Aude. Par des entretiens semi-qualitatifs, nous avons tenté de comprendre le
      marché rural de l’emploi, le profil des employeurs potentiels et les ressources territoriales. Les
      besoins en emplois sont, en agriculture, saisonniers. Ils correspondent à des pics d’activité. Une main-
      d’oeuvre étrangère y répond à des conditions qui ne satisfont pas toujours les employeurs. Dans les
      services à la personne, les besoins en emplois sont permanents et portent sur des temps partiels
      annualisés nécessitant mobilité et français. C’est par besoin économique plus que par engagement
      social que les employeurs cherchent à embaucher. Une habitude de l’accueil, des dynamiques
      collectives et des acteurs reliés entre eux par de la proximité relationnelle pourraient faciliter cette
      intégration.
      Nos propositions sont de cibler les personnes qui ont un projet de vie en milieu rural, de recenser les
      compétences des personnes accueillies sur les territoires pour les mettre en lien avec les besoins des
      employeurs, notamment en s’appuyant sur les groupements d’employeurs multi-sectoriels ou des
      chantiers d’insertion, existants ou en projet
    • Despite high unemployment rates, there are still unfilled jobs in rural areas. Since 2015, the French
      migration policy has been dispersing asylum seekers across the whole country, including rural places.
      Once their administrative situation has been stabilized, their professional integration in these
      territories is difficult. The Labour Department has launched a call for projects in order to help find a
      solution. This is how the Regional Federation of CIVAMs in Occitania has set up SOLID'R: Solutions
      for the sustainable integration of refugees in rural areas.
      This is a social experiment in four parts of Occitania (Lozère, northern Tarn and southern Tarn-et-
      Garonne, northern and southern Haute-Garonne, Comminges, and the north of Ariège and Haute
      Vallée de l'Aude). The objective is to integrate 100 refugees, over a three-year period, through
      learning skills in order to work in farms or in home care services. Our study analyses the needs salaried job market and skills needed in agriculture and home care
      services in two of the four territories: Comminges/Ariège and Haute Vallée de l'Aude.
      Through semi-structured interviews, we tried to understand the rural job market, the profile of
      potential employers and the territorial resources. In agriculture, employment needs are seasonal and
      correspond to peaks in activity. A foreign workforce responds but in a way that does not always
      satisfy employers. In home care services, the need for employees is constant job needs are constant
      but involves un employment pattern which is both part-time and all year round, requiring mobility
      and the mastery of French language. On top of the labour market, a habit of welcoming people, collective dynamics and actors connected
      by relational proximity could help the refugees’ integration.
      Our proposals are to target people who have a life project rural communities, to assess their skills in
      order to link them with the needs of employers, and devise training courses, for instance by using
      multi-sectoral employers' groups.

Citation bibliographique

Charlier, Sophie (2021), Étude sur le potentiel de travail et d’emploi en agriculture et dans les services à la personne dans la haute vallée de l’aude et dans le comminges dans le cadre de solid'r, programme d’intégration de réfugiés en milieu rural porté par la fédération régionale des civam d'Occitanie. [Mémoire]