L’arrivée d’un nouvel outil pour la formation, quels changements pour les acteurs et l’entreprise ?

    Rodriguez, Tamara (2014)
Mémoire
Accès restreint
    • L’arrivée d’un nouvel outil pour la formation, quels changements pour les
      acteurs et l’entreprise ?
    • 20 juin 2014
    • changement
    • Systematic Approach to Trainning
    • formation
    • entreprise
    • Un changement peut survenir pour diverses raisons : l’environnement social et économique,
      l’arrivée de nouvelles technologies,... Le changement peut apporter des modifications ou des
      transformations entre l’individu, le collectif ou encore l’environnement de travail. Face à cela,
      les entreprises doivent donc être capables de s’adapter.
      Le Groupe EDF doit faire face à un changement avec l’arrivée d’une démarche américaine,
      SAT, Systematic Approach to Trainning traduite via l’outil VISION. Cette démarche permet
      d’associer les référentiels métiers avec des cursus de professionnalisation.
      Dans le cadre de cette recherche, nous avons cherché à relever les changements
      qu’occasionneraient ces derniers sur les acteurs et l’entreprise.
    • A change can arise for various reasons: the social and economic environment, the arrival of
      new technologies… A change can make modifications or transformations between the
      individual, the collective or work environment. Faced with that, companies must be able to
      adapt to the changing.
      The EDF Group must cope with a change with the arrival of an American approach : SAT –
      Systematic Approach to Training to translate into software VISION. This approach associates
      referential trades with training.
      With this research, we want to know which changes bring this approach and software for
      actors and company.

Citation bibliographique

Rodriguez, Tamara (2014), L’arrivée d’un nouvel outil pour la formation, quels changements pour les acteurs et l’entreprise ? [Mémoire]