Titre en français

Impact du caractère muti-sites d'une entreprise dans la réalisation de son plan de mobilité

Auteur

Savi, Arthur

Directeur de recherche

Le Corre, Sébastien (19..-....)

Date de soutenance

10 septembre 2021

Établissement

Université Toulouse-Jean Jaurès

UFR ou composante

Département Géographie-Aménagement-Environnement

Diplôme

M1 Transports Mobilités

Sujet

Urbanisme

Transport

Géographie

Mots-clés en français

plan de mobilité employeur

pdme

pdm

mobilité

entreprise

multi-sites

plan de déplacement entreprise

pde

Résumé en français

Alors qu’en 2015 la loi TECV avait rendu les plans de déplacement en entreprise obligatoires (PDE), le faible nombre de réalisations a conduit à une réorganisation par la LOM de 2019, de ce qui s’appelle désormais le plan de mobilité employeur (PDME). Bien que ceux-ci ne soient plus obligatoires, ils restent un outil fort pour les entreprises, afin de diminuer les impacts liés aux déplacements générés par leur activité : déplacements domicile-travail des salariés, déplacements professionnels, temps du midi et logistique. Au travers de travaux réalisés au sein de Nexeya France, une entreprise comptant 12 sites en France, nous verrons ce qu’implique la réalisation d’un PDME multi-sites, étant donné que la construction réglementaire de ceux-ci n’envisage pas vraiment cette forme. C’est donc à l’entreprise de choisir une stratégie adaptée à son organisation et ses besoins.

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