Mouvements sacrificiels au sein des équipes de professionnelles de la petite enfance : une étude réalisée à partir de groupe d’analyse de pratique

    Texier-Bazin, Melinda (1980-....) (2021)
Thèse
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    • Mouvements sacrificiels au sein des équipes de professionnelles de la petite enfance : une étude réalisée à partir de groupe d’analyse de pratique
    • Sacrificial movements within daycare teams : a study conducted from groups of professional practice analysis
    • 26 novembre 2021
    • Féminin
    • Sacrifice
    • Psychanalyse groupale
    • Inconscient
    • Feminine
    • Sacrifice
    • Group psychoanalyses
    • Unconscious
    • Cette recherche est le fruit d’analyses de la pratique auprès d’équipes de crèches. Les lieux de la petite enfance restent un territoire (quasi) exclusivement féminin. Auprès de ces groupes de femmes, nous avons fait l’expérience d’un climat groupal paradoxal où circule à la fois une forte complicité et des phénomènes d’exclusion et de rejet massifs. En effet, les rapports entre les membres sont marqués par une proximité qui nous laisse penser que les équipes font groupe sous une imago idéalisée, aconflictuelle. Nous estimons qu’il y a là une mise à l’écart de la haine, antinomique de l’amour idéalement valorisé auprès du jeune enfant. Nous nous attardons sur les effets de cette négation et explorons la manière dont ce reflux de haine provoque des crises majeures au sein des équipes. Les expulsions à répétition d’un membre nous amènent à explorer la fonction du sacrifice. L’anthropologie, en particulier celle des faits religieux ainsi que des œuvres de fiction, éclairent son rôle au sein des groupes. Cette dimension sacrificielle se trouve aussi largement véhiculée par des imagos féminines emblématiques : la Vierge Marie en est sûrement la figure dominante. Nous nous interrogeons sur la place qu’occupe celle-ci en tant que symbole idéalisé du lien mère/enfant qui imprègne le milieu de la petite enfance. Nous la découvrons en contre-investissement d’une figure maternelle archaïque omnipotente. La fabrication de l’idéal apparaît alors comme le produit de pactes dénégatifs majeurs, portant à la fois sur la haine et sur l’attachement qui habitent les liens entre professionnelles et nourrissons qu’elles accueillent. Cette capacité d’accueil convoque un travail du féminin et nous tentons de montrer que les pactes dénégatifs répondent précisément aux angoisses qui y sont liés : l’envahissement et l’abandon. L’étude vise à approfondir ces mécanismes pour permettre aux cliniciens d’accompagner au mieux ces équipes et favoriser un accueil de qualité pour les enfants.
    • This research is based on a clinical practice in which we supervised several teams of women working in daycare centers. To this day, daycares are almost exclusively a female environment. With these women we have noticed a paradox within their relationships: there is a strong complicity in these groups and at the same time massive exclusions and rejections. Indeed, these women are bound by proximity -both emotional and physical- that lets us think that they form groups through an idealized, a-conflictual imago. We think that this is due to the fact that negative feelings, especially all forms of hatred, are put aside as they are not well accepted comparatively to loving feelings that are highly valued in this field. We explore the ways in which this denial provokes major team crises’. Repetitive expulsions of team members lead us to explore the functions of sacrifice. Anthropology, especially regarding religious facts as well as works of fiction, bring knowledge as to its role within groups. The sacrificial dimension is also found in emblematic feminine imagos: the Virgin Mary is most certainly the dominant one. We question the way she incarnates a symbol of an idealized mother/child relationship that imprints the daycare work environment. We discover that this is a counter-investment of an omnipotent archaic maternal figure. The fabrication of an ideal seems to be the product of negative pacts, regarding both hatred and attachment that lies within the relationships between the professionals and the children they work with. The welcoming attitude they must put forward convenes an inner feminine function and we attempt to show that the negative pacts reply precisely to the anguishes that are directly related to it: invasion and abandonment. The study aims to bring better comprehension of group dynamics within daycare centers as to help clinical psychologists collaborate with these teams and promote a healthy work environment which will also benefit the children.
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Citation bibliographique

Texier-Bazin, Melinda (1980-....) (2021), Mouvements sacrificiels au sein des équipes de professionnelles de la petite enfance : une étude réalisée à partir de groupe d’analyse de pratique [Thèse]