L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le milieu académique au Royaume Uni: Une étude de l’écart de rémunération parmi les universités appartenant au Russell Group
- Marsikova, Lucie (2021)
Mémoire
Accès restreint
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- L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le milieu académique au Royaume Uni: Une étude de l’écart de rémunération parmi les universités appartenant au Russell Group
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The Gender Pay Gap In Academia In The United Kingdom:
- A Study of the Gender Pay Gap Among Russell Group Universities –
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The Gender Pay Gap In Academia In The United Kingdom:
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- 2021
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- Sexe
- écart de rémunération entre les sexes
- inégalités
- discrimination fondée sur le sexe
- féminisme
- enseignement supérieur
- Russell Group Universités
- préjugés sexistes inconscients
- loi sur l'égalité de 2010
- Règlement de 2017 sur l'égalité de 2010 (informations sur l'écart de rémunération entre les sexes)
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- gender
- gender pay gap
- inequalities
- gender discrimination
- feminism
- Higher Education
- Russell Group Universities
- unconscious gender bias
- Equaility Act 2010
- The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017
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Ce mémoire s'intéresse à la question de l'écart de rémunération entre femmes et hommes dans le milieu universitaire au Royaume-Uni. Depuis 2017, tous les établissements de 250 employés ou plus sont tenus de publier des rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes. Ces rapports, publiés au cours des quatre dernières années, ont été utilisés comme la source essentielle de données analysées dans ce travail pour étudier la situation actuelle de l'écart de rémunération entre les sexes. L'approche qualitative a été jugée appropriée pour examiner la question de l'écart de rémunération entre les sexes. L'approche qualitative a été jugée appropriée pour examiner la question de l'écart de rémunération entre les sexes. Les universités du Russell Group ont été choisies comme objet d'étude, et leurs résultats ont été comparés à une étude de cas de l'université de St Andrews. Ce travail pose la question suivante :
Comment les causes de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que les stratégies visant à combler cet écart s'articulent-elles dans l'environnement universitaire au Royaume-Uni ?
Pour répondre à cette question, le travail comprend une analyse des valeurs de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, un examen du contenu des rapports sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et des entretiens menés avec trois membres du Russell Group Universités et l'Université de St Andrews mentionnée ci-dessus.
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Ce mémoire s'intéresse à la question de l'écart de rémunération entre femmes et hommes dans le milieu universitaire au Royaume-Uni. Depuis 2017, tous les établissements de 250 employés ou plus sont tenus de publier des rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes. Ces rapports, publiés au cours des quatre dernières années, ont été utilisés comme la source essentielle de données analysées dans ce travail pour étudier la situation actuelle de l'écart de rémunération entre les sexes. L'approche qualitative a été jugée appropriée pour examiner la question de l'écart de rémunération entre les sexes. L'approche qualitative a été jugée appropriée pour examiner la question de l'écart de rémunération entre les sexes. Les universités du Russell Group ont été choisies comme objet d'étude, et leurs résultats ont été comparés à une étude de cas de l'université de St Andrews. Ce travail pose la question suivante :
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This master’s thesis treats the issue of the gender pay gap in the academic environment in the United Kingdom. Since 2017, all establishments with 250 or more employees are obliged to publish gender pay gap reports. These reports, published during the last four years, were used as the essential source of data analysed in this work to study the current situation of the gender pay gap. The qualitative approach was deemed as suitable to examine the issue of the gender pay gap. The Russell Group Universities were chosen as an object of study, and their results were further compared with a case study of the University of St Andrews. This work asks the following question:
How are the causes of the gender pay gap as well as strategies leading to closing the gap articulated in the academic environment in the United Kingdom?
To answer this question, the work includes an analysis of the gender pay gap values, an examination of the content of the gender pay gap reports, and interviews conducted with three members of the Russell Group Universities, and the above mentioned University of St Andrews.
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This master’s thesis treats the issue of the gender pay gap in the academic environment in the United Kingdom. Since 2017, all establishments with 250 or more employees are obliged to publish gender pay gap reports. These reports, published during the last four years, were used as the essential source of data analysed in this work to study the current situation of the gender pay gap. The qualitative approach was deemed as suitable to examine the issue of the gender pay gap. The Russell Group Universities were chosen as an object of study, and their results were further compared with a case study of the University of St Andrews. This work asks the following question:
Citation bibliographique
Marsikova, Lucie (2021), L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le milieu académique au Royaume Uni: Une étude de l’écart de rémunération parmi les universités appartenant au Russell Group [Mémoire]