The use of All-Women Shortlists by the Labour Party in General Elections from 2001 to 2019

    Donaldson, Ellen (2021)
Mémoire
Accès restreint
    • The use of All-Women Shortlists by the Labour Party in General
      Elections from 2001 to 2019
    • 2021
    • Parti Travailliste
    • Discrimination Positive
    • Westminster
    • All-Women Shortlists
    • Parité
    • Politciennes
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    • Parity
    • Women in Politics
    • Party Quotas
    • Female Representatives.
    • Ma recherche porte sur l'utilisation d’All-Women Shortlists (AWS) lors des élections
      britanniques de 2001 à 2019. All-Women Shortlists ont été introduits par le parti travailliste
      britannique avant les élections de 1997 : cette procédure a facilité l'insertion de plus de
      politiciennes au sein du parti. En 2019 la parité a été atteinte au sein d’un des principaux partis
      politiques britanniques grâce à All-Women Shortlists - c’est pour cette raison que j’ai décidé de
      m'intéresser à leur utilisation pendant la période supra citée.
      All-Women Shortlists est consideré comme de la discrimination positive. L’idée derrière ce
      terme est que des procedures comme AWS sont utilisées afin de reconnaître le fait que certains
      groupes de la population ont été victimes de discrimination, ce qui leurs a empeché d’intégrer
      certaines professions. La discrimination positive est alors utilisée afin de permettre aux individus
      de surmonter la discrimination. Auparavant, les femmes n’avaient pas les mêmes opportunités
      professionnelles que les hommes et cela était d’autant plus flagrant dans la sphère politique.
      C’est la raison pour laquelle des procédures telles que AWS ont été mises en place afin
      d’augmenter le nombre de femmes dans la politique.
      L’objectif de cette recherche est donc de faire une étude de cas de l’utilisation de AWS depuis
      2001. J’ai étudié chaque élection depuis cette date afin de répondre aux questions suivantes :
      est-ce que cette procédure a été efficace ? Est-elle toujours nécessaire ? Puis, est-ce que cette
      procédure a changé le parti travailliste ?
      Lors de l’introduction d’AWS, le parti travailliste était traditionaliste et centré sur les hommes.
      La représentation des femmes au sein du parti a connu une véritable transformation récemment et
      c’est en partie grâce à AWS. En 1992, la dernière élection avant l’utilisation de la discrimination
      positive par le parti travailliste, le parti avait seulement 37 femmes au sein du parlement. De nos
      jours, le parti compte 104 représentantes féminines, ce qui fait que plus de la moitié des
      représentants du parti sont des femmes. Dans ce travail, j’examine comment la représentation des
      femmes au sein du parti a évolué depuis l’introduction d’AWS et l’impact que cela a produit sur
      le parti travailliste
    • My research is on the use of All-Women Shortlists by the British Labour Party in General
      Elections from 2001 to 2019. All-Women Shortlists were introduced by the Labour Party in the
      lead up to the 1997 general election and have enabled a significant increase in the number of
      female representatives within the party. Thanks to this procedure the 2019 general election saw
      one of Britain’s lead political parties achieve gender parity. Thus, I have decided to examine the
      role AWS has played in the general elections from 2001 to 2019. AWS fall under the category of
      positive discrimination. The main idea behind positive discrimination and policies such as AWS
      is to recognise the fact that past discrimination has hindered the advancement of minority groups
      in certain domains. Thus, positive discrimination is the use of strategies that give preferential
      treatment to certain groups in order to overcome past discrimination.
      Women did not used to be given the same opportunities as their male counterparts when it came
      to job opportunities and this is markedly true within the political sphere. Thus, policies such as
      AWS were put in place in order to facilitate women’s entry into politics. The aim of this research
      is to conduct a case study of the use of AWS since 2001. I will analyse general elections since
      2001 in the aim to answer the following question: has AWS worked and is it still needed?
      Furthermore, has this policy changed Labour at its core?
      When AWS was introduced Labour was a traditionalist, male-centric party. Since the policy was
      introduced female representation within the party has been transformed. In 1992 the final general
      election before AWS was implemented, there were 37 female MPs who represented Labour.
      Nowadays, the Labour Party boasts 104 female MPs, which translates as more than 50% of the
      Parliamentary Labour Party. Thus, my research will examine how female representation in the
      party has evolved since the introduction of AWS and the effect it has had on the party itself

Citation bibliographique

Donaldson, Ellen (2021), The use of All-Women Shortlists by the Labour Party in General Elections from 2001 to 2019 [Mémoire]