Les enjeux autour de l'intégration des infirmiers dans les services de santé au travail interintreprises : des représentations professionnelles à la réflexion pour accompagner le changement

    Higounenc, Catherine (2014)
Mémoire
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    • Les enjeux autour de l'intégration des infirmiers dans les services de santé au travail interintreprises :
      des représentations professionnelles à la réflexion pour accompagner le changement
    • juin 2014
    • collaboration
    • identité professionnelle
    • reconnaissance professionnelle
    • changement
    • représentations professionnelles
    • L’évolution du monde du travail a modifié les risques professionnels et progressivement les
      services de santé au travail se sont retrouvés inadaptés. Le législateur a alors mis en place la
      réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011. Cette dernière impose l’embauche
      d’infirmiers dans les Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) entrainant des
      répercussions professionnelles et organisationnelles. A partir d’une recherche qualitative à
      visée compréhensive, basée sur les concepts des représentations professionnelles et du
      changement, nous avons mené des entretiens semi directifs auprès de médecins et
      d’infirmiers dans trois SSTI différents. L’analyse de contenu basée sur l’Analyse
      Interprétative Phénoménologique (Smith, 1995) a mis en évidence l’impact du changement
      sur les limites des champs professionnels des médecins générant diverses attitudes. Ce
      changement entraine aussi des répercussions positionnelles et identitaires auprès des
      infirmiers. Ces états interfèrent alors sur le travail en collaboration. Plusieurs pistes
      d’améliorations concernant les domaines organisationnels, humains et techniques viennent
      compléter ce travail.
    • The evolving world of work has changed the occupational risks such that the occupational
      health services have gradually found themselves to be inadequate. The legislator then set up
      the reform of occupational medicine since July 20th, 2011. The latter requires the hiring of
      nurses in occupational health services to business resulting in implications both
      professionally as well as for the organization. From qualitative research through to
      understanding, based on the concepts of professional representations and change, we
      conducted semi‐structured interviews with doctors and nurses in three different
      occupational health services. Content analysis based on the ‘Interpretative
      Phenomenological Analysis’ (Smith, 1995) showed that the change had challenged the
      professional boundaries of doctors, generating various attitudes. It also had ramifications
      about position and identity for nurses. This all impacts upon working collaboratively. There
      are several areas for improvement regarding the organizational, human and technical areas
      in order to complete this work.

Citation bibliographique

Higounenc, Catherine (2014), Les enjeux autour de l'intégration des infirmiers dans les services de santé au travail interintreprises : des représentations professionnelles à la réflexion pour accompagner le changement [Mémoire]