Le sens de l’expérience du Dispositif Emploi Accompagné 31 des job coachs et des personnes accompagnées.
- Beauvais, Camille (2022)
Mémoire
Non consultable
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- Le sens de l’expérience du Dispositif Emploi Accompagné 31 des job coachs et des personnes accompagnées.
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- 8 juillet 2022
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- Job coach
- personne en situation de handicap
- Dispositif Emploi Accompagné
- sens de l’expérience
- rapports au travail
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Dans un contexte politique et social favorisant une démarche d’accessibilité et d’inclusion, la question de l’emploi des personnes en situation de handicap est encore en évolution. Les auteurs montrent comment le dispositif emploi accompagné s’impose en tant que nouvelle approche de l’insertion professionnelle. D’autres études s'intéressent à l’évaluation de son efficacité. Alors, nous avons décidé de donner la parole aux acteurs mêmes du dispositif en interrogeant leur sens de l’expérience et en croisant leurs points de vue.
Nous proposons donc une recherche compréhensive avec l’analyse de cinq entretiens semi-directifs, avec trois job coachs et deux jeunes accompagnés par le dispositif emploi accompagné de la Haute-Garonne (DEA 31).
Les résultats de cette étude montrent que les rapports au travail des professionnelles vont influencer la manière dont elles perçoivent et conçoivent l’accompagnement. De même, cela impacte l’investissement des personnes accompagnées. Même si la réussite d’une mise à l’emploi est satisfaisante pour les professionnelles, l’important est que cela le soit pour les bénéficiaires. En effet, on constate que les expériences vécues par les professionnelles et par les personnes accompagnées sont corrélées.
Au-delà d’être un dispositif d’insertion professionnelle, le DEA semble permettre une expérience humaine, la création de relations privilégiées, la confrontation aux réalités vécues par les personnes en situation de handicap, en vue de les aider à trouver un équilibre de vie.
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Dans un contexte politique et social favorisant une démarche d’accessibilité et d’inclusion, la question de l’emploi des personnes en situation de handicap est encore en évolution. Les auteurs montrent comment le dispositif emploi accompagné s’impose en tant que nouvelle approche de l’insertion professionnelle. D’autres études s'intéressent à l’évaluation de son efficacité. Alors, nous avons décidé de donner la parole aux acteurs mêmes du dispositif en interrogeant leur sens de l’expérience et en croisant leurs points de vue.
Citation bibliographique
Beauvais, Camille (2022), Le sens de l’expérience du Dispositif Emploi Accompagné 31 des job coachs et des personnes accompagnées. [Mémoire]