De l’attachement aux aînés à l’engagement professionnel en gériatrie : Étude multi focale autour du renouvellement des équipes en EHPAD afin de produire des recommandations en faveur de l’attractivité professionnelle et de la fidélité du personnel

    Bony, Jean-Charles (2022)
Mémoire
Non consultable
    • De l’attachement aux aînés à l’engagement professionnel en gériatrie : Étude multi focale autour du renouvellement des équipes en EHPAD afin de produire des recommandations en faveur de l’attractivité professionnelle et de la fidélité du personnel
    • 23 juin 2022
    • renouvellement des équipes
    • EHPAD
    • âgisme
    • violences institutionnelles
    • fidélisation
    • attractivité professionnelle
    • Turnover
    • retirement home
    • Ageism
    • institutional violence
    • staff retention
    • professional attractiveness
    • Le renouvellement des équipes au sein des EHPAD constitue une difficulté majeure dans le maintien de la qualité de prise en soin des aînés. Afin d’endiguer ce processus aggravé par la crise sanitaire depuis 2019, nous avons cherché à l’étudier à partir de différentes approches et selon d’autres phénomènes tels que l’âgisme ou les violences institutionnelles. Les objectifs de cette recherche comprennent l’identification des facteurs intervenant dans l’orientation professionnelle vers la gériatrie, mais aussi ceux permettant une fidélisation du personnel. Nous avons utilisé un questionnaire en ligne adressé aux professionnels et aux étudiants infirmiers. Les données nous ont permis de constater notamment l’importance de l’attachement aux aînés, l’incidence potentielle du comportement des résidents, et les effets d’une perte de sens dans les pratiques. A l’aide d’une modélisation des processus grâce aux résultats obtenus, nous avons souhaité formuler des pistes d’action visant à prévenir ce renouvellement et promouvoir l’attractivité professionnelle des résidences pour personnes âgées.
    • The renewal of teams within retirement home is a major difficulty in maintaining the quality of care for the elderly. In order to stem this process, which has been aggravated by the health crisis since 2019, we have sought to study it from different approaches and according to other phenomena such as ageism or institutional violence. The objectives of this research include the identification of the factors involved in the professional orientation towards geriatrics, but also those that allow staff retention. We used an online questionnaire addressed to professionals and nursing students. From the data, we found, among other things, the importance of attachment to elders, the potential impact of resident behavior, and the effects of a loss of meaning in practice. With the help of a process model based on the results obtained, we would like to formulate courses of action aimed at preventing this turnover and promoting the professional attractiveness of residences for the elderly.

Citation bibliographique

Bony, Jean-Charles (2022), De l’attachement aux aînés à l’engagement professionnel en gériatrie : Étude multi focale autour du renouvellement des équipes en EHPAD afin de produire des recommandations en faveur de l’attractivité professionnelle et de la fidélité du personnel [Mémoire]