Le recrutement de la génération Z en hôtellerie - Le cas du Palace Les Sources de Caudalie

    Guerrini, Amandine (2023)
Mémoire
Non consultable
    • Le recrutement de la génération Z en hôtellerie - Le cas du Palace Les Sources de Caudalie
    • 25 septembre 2023
    • Génération Z
    • Hôtellerie
    • Luxe
    • Recruteurs
    • Sens
    • Transparence
    • Force
    • Generation Z
    • Hotel industry
    • Luxury
    • Recruiters
    • Meaning
    • Transparency
    • Strength
    • La génération Z est un point de questionnement majeur pour les professionnels du secteur hôtelier. Ceux-ci représentent non seulement leurs futurs clients, mais aussi leurs futurs collaborateurs, il est alors nécessaire pour ses professionnels d’être en capacité de les attirer dans leurs entreprises. Seulement, depuis la crise sanitaire du Covid-19, les difficultés de recrutement dans le secteur hôtelier se sont amplifiées et les professionnels ont du mal a intégrer les jeunes Z à leurs équipes. La France, première destination touristique mondiale, est le symbole de l’hôtellerie de luxe et étant son savoir-faire au niveau international, il est alors primordial de recruter de jeunes talents capables de mettre à l’honneur se savoir-faire et savoir-être prisés des touristes étrangers. Plusieurs pistes sont a explorer par les professionnels du recrutement, mais leur atout principal est d’être en capacité de comprendre la génération Z et de savoir l’attirer. Parce que oui, pour recruter, il faut attirer, finit l’époque où les recruteurs attendent patiemment que les candidats viennent toquer à leur porte. Ils doivent devenir plus agressifs dans le processus de recrutement, plus modernes et proposer une marque employeur forte et pleine de sens.
    • Generation Z is a major issue for professionals in the hotel sector. They represent not only their future customers, but also their future employees, so it is essential for professionals to be able to attract them to their businesses. However, since the Covid-19 health crisis, recruitment difficulties in the hotel sector have increased, and professionals are finding it hard to integrate young Zs into their teams. France, the world's leading tourist destination, is the symbol of the luxury hotel industry and its expertise is internationally recognised. It is therefore vital to recruit young talent capable of showcasing this expertise and know-how, which is highly prized by foreign tourists. There are several avenues to be explored by recruitment professionals, but their main asset is to be able to understand generation Z and know how to attract it. The days when recruiters waited patiently for candidates to come knocking on their door are over. They need to become more aggressive in the recruitment process, more modern and offer a strong, meaningful employer brand.

Citation bibliographique

Guerrini, Amandine (2023), Le recrutement de la génération Z en hôtellerie - Le cas du Palace Les Sources de Caudalie [Mémoire]