Vers la parité homme-femme dans les postes de direction de l’industrie hôtelière

    Lambert, Hannah (2023)
Mémoire
    Titre en français
    Vers la parité homme-femme dans les postes de direction de l’industrie hôtelière
    Titre dans une autre langue
    Towards gender equality in leadership positions in the hotel industry
    Auteur
    Lambert, Hannah
    Directeur de recherche
    Sajus, Jean-Philippe (19..-.... ; sociologue)
    Date de soutenance
    25 septembre 2023
    Établissement
    Université Toulouse-Jean Jaurès
    UFR ou composante
    Institut Supérieur du Tourisme, de l'Hôtellerie et de l'Alimentation (ISTHIA)
    Diplôme
    M2 Management en Hôtellerie Restauration
    Sujet
    Tourisme
    Mots-clés en français
    Féminisation
    Parité
    Direction
    Fonction des ressources humaines
    Mots-clés
    Feminisation
    Parity
    Human
    Direction
    Resources department
    Résumé en français
    Dans une époque où l’égalité entre les femmes et les hommes est une obligation légale, nous constatons que la parité n’est pas toujours présente. Dans cette étude mené au sein du groupe Accor, le leader de l’hôtellerie en France, nous nous pencherons sur les difficultés que le groupe rencontre pour atteindre la parité aux postes de direction. Nous nous pencherons sur la réalité de la vie professionnelle des femmes à ce jour et nous tenterons de déceler les difficultés que rencontrent le groupe dans sa quête de parité. Grâce aux différents témoignages recueillis sur le terrain, nous jugerons de la pertinence de nos hypothèses et tenterons d’établir des préconisations dans le but d’aider le groupe à atteindre son objectif.
    Résumé
    In a period where legal obligations mandate gender equality, the gap between theoretical parity and actual achievement is apparent. This study, conducted within Accor Group, France's premier hotel conglomerate, takes an in-depth look at the hurdles obstructing the realization of parity within the echelons of management. Our examination extends to capturing the contemporary realities of women's professional lives and identifying the challenges impeding Accor Group's stride towards parity. Drawing on a multitude of field-derived testimonies, our aim is to appraise the pertinence of our suppositions and to craft recommendations that can guide the group in its pursuit of established objectives.
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    Accès libre

Citation bibliographique

Lambert, Hannah (2023), Vers la parité homme-femme dans les postes de direction de l’industrie hôtelière [Mémoire]