Vers la parité homme-femme dans les postes de direction de l’industrie hôtelière
- Lambert, Hannah (2023)
Mémoire
Accès libre
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- Vers la parité homme-femme dans les postes de direction de l’industrie hôtelière
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- Towards gender equality in leadership positions in the hotel industry
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- 25 septembre 2023
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- Féminisation
- Parité
- Direction
- Fonction des ressources humaines
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- Feminisation
- Parity
- Human
- Direction
- Resources department
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- Dans une époque où l’égalité entre les femmes et les hommes est une obligation légale, nous constatons que la parité n’est pas toujours présente. Dans cette étude mené au sein du groupe Accor, le leader de l’hôtellerie en France, nous nous pencherons sur les difficultés que le groupe rencontre pour atteindre la parité aux postes de direction. Nous nous pencherons sur la réalité de la vie professionnelle des femmes à ce jour et nous tenterons de déceler les difficultés que rencontrent le groupe dans sa quête de parité. Grâce aux différents témoignages recueillis sur le terrain, nous jugerons de la pertinence de nos hypothèses et tenterons d’établir des préconisations dans le but d’aider le groupe à atteindre son objectif.
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- In a period where legal obligations mandate gender equality, the gap between theoretical parity and actual achievement is apparent. This study, conducted within Accor Group, France's premier hotel conglomerate, takes an in-depth look at the hurdles obstructing the realization of parity within the echelons of management. Our examination extends to capturing the contemporary realities of women's professional lives and identifying the challenges impeding Accor Group's stride towards parity. Drawing on a multitude of field-derived testimonies, our aim is to appraise the pertinence of our suppositions and to craft recommendations that can guide the group in its pursuit of established objectives.
Citation bibliographique
Lambert, Hannah (2023), Vers la parité homme-femme dans les postes de direction de l’industrie hôtelière [Mémoire]