La performance individuelle dans la performance organisationnelle d'un hôtel de luxe : le cas de l'hôtel Fairmont Monte Carlo
- Pushkareva, Alina (2023)
Mémoire
Non consultable
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- La performance individuelle dans la performance organisationnelle d'un hôtel de luxe : le cas de l'hôtel Fairmont Monte Carlo
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- 25 septembre 2023
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- Performance
- Hôtel de luxe
- Employés
- Engagement
- Motivation
- Satisfaction
- Bien-être
- Individu
- Plaisir du travail
- Sens du travail
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- La performance d’un hôtel de luxe est directement liée au niveau d’engagement de ses salariés. L’engagement au travail comprend la motivation, la satisfaction et le bien-être. La mise en valeur de l’individu et de ses besoins permet de créer les conditions de travail, dans lesquelles les employés éprouvent du plaisir et du sens au travail. Plus les employés sont heureux de leur travail, plus ils sont engagés et innovants. En agissant sur la qualité de vie au travail, les managers contribuent à la performance individuelle des employés au sein de leur entreprise. La vocation de ce travail de recherche est de sensibiliser les organisations à créer l’environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s'épanouir personnellement et professionnellement.
Citation bibliographique
Pushkareva, Alina (2023), La performance individuelle dans la performance organisationnelle d'un hôtel de luxe : le cas de l'hôtel Fairmont Monte Carlo [Mémoire]