Titre en français

Les inégalités hommes-femmes dans l'industrie hôtelière en France

Auteur

Bellal, Laura

Directeur de recherche

Gadea, Elise

Date de soutenance

29 avril 2024

Établissement

Université Toulouse-Jean Jaurès

UFR ou composante

Institut Supérieur du Tourisme, de l'Hôtellerie et de l'Alimentation (ISTHIA)

Diplôme

M1 Management des Industries du Tourisme

Sujet

Tourisme

Mots-clés en français

Hébergements touristiques

Inégalités de genre

Plafond de verre

Répartition du travail

Résumé en français

L'hôtellerie est reconnue comme étant un secteur économiquement profitable et un important employeur à l'échelle mondiale, générant des revenus et offrant des opportunités de carrière. Cependant, malgré son dynamisme apparent, ce secteur est également le théâtre de profondes inégalités de genre, qui se manifestent par une représentation disproportionnée des hommes aux postes de direction et des femmes à des postes moins valorisés et moins bien rémunérés. Cette disparité s'ancre dans une multitude de facteurs qui perpétuent ces inégalités, parmi lesquels les stéréotypes de genre, les pratiques de recrutement et de promotion discriminatoires, ainsi que les politiques de gestion des ressources humaines qui ne prennent pas suffisamment en compte les spécificités liées au genre. De plus, le manque de mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie privée affecte davantage les femmes, qui se retrouvent souvent à devoir limiter leur ambition professionnelle pour assumer des responsabilités familiales. En mettant en relation l'hôtellerie avec les inégalités hommes-femmes persistantes, il est possible d’établir un portrait de la situation actuelle dans l’hôtellerie. Entreprendre une telle étude approfondie permet de mettre en lumière les défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées.