Les inégalités hommes-femmes dans l'industrie hôtelière en France
- Bellal, Laura (2024)
Mémoire
Non consultable
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- Les inégalités hommes-femmes dans l'industrie hôtelière en France
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- Bellal, Laura
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- 29 avril 2024
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- Hébergements touristiques
- Inégalités de genre
- Plafond de verre
- Répartition du travail
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- L'hôtellerie est reconnue comme étant un secteur économiquement profitable et un important employeur à l'échelle mondiale, générant des revenus et offrant des opportunités de carrière. Cependant, malgré son dynamisme apparent, ce secteur est également le théâtre de profondes inégalités de genre, qui se manifestent par une représentation disproportionnée des hommes aux postes de direction et des femmes à des postes moins valorisés et moins bien rémunérés. Cette disparité s'ancre dans une multitude de facteurs qui perpétuent ces inégalités, parmi lesquels les stéréotypes de genre, les pratiques de recrutement et de promotion discriminatoires, ainsi que les politiques de gestion des ressources humaines qui ne prennent pas suffisamment en compte les spécificités liées au genre. De plus, le manque de mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie privée affecte davantage les femmes, qui se retrouvent souvent à devoir limiter leur ambition professionnelle pour assumer des responsabilités familiales. En mettant en relation l'hôtellerie avec les inégalités hommes-femmes persistantes, il est possible d’établir un portrait de la situation actuelle dans l’hôtellerie. Entreprendre une telle étude approfondie permet de mettre en lumière les défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées.
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Citation bibliographique
Bellal, Laura (2024), Les inégalités hommes-femmes dans l'industrie hôtelière en France [Mémoire]