Le rôle de la RSE dans l'émergence d'une GRH responsable

    Motin, Chloé (2024)
Mémoire
Non consultable
    • Le rôle de la RSE dans l'émergence d'une GRH responsable
    • Motin, Chloé
    • 11 septembre 2024
    • Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
    • Gestion des Ressources Humaines (GRH)
    • Développement durable
    • Ce mémoire explore l'influence de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) sur les pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) et vise à répondre à la question suivante : Comment la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) influence-t-elle les pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) et contribue-t-elle à l'émergence d’une Gestion des Ressources Humaines Responsable ? Pour ce faire, ce mémoire se compose de quatre parties distinctes. Dans un premier temps, il présente la RSE de manière générale, en décrivant ses fondements théoriques et ses évolutions. Ensuite, il analyse la place des Ressources Humaines dans la RSE, en mettant en lumière l'évolution du rôle des RH dans l'entreprise et l'intégration des stratégies RSE dans les pratiques RH. Puis, dans un troisième temps, il explore l'émergence d'une GRH responsable, qui intègre non seulement les aspects sociaux de la RSE, mais aussi ses dimensions économiques et environnementales. Un exemple concret de cette intégration est illustré par un livret d'accueil élaboré lors de mon stage. Enfin, la dernière partie discute des enjeux, des freins, et des leviers pour la mise en œuvre d'une GRH responsable. Cette étude, qui s'appuie sur une combinaison de revue de littérature scientifique et d'observations pratiques, permet de comprendre les défis liés à la transformation des pratiques RH en des pratiques plus responsables et propose des pistes pour renforcer cette transition vers une GRH responsable.
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Citation bibliographique

Motin, Chloé (2024), Le rôle de la RSE dans l'émergence d'une GRH responsable [Mémoire]