Les mesures permettant de faciliter l’insertion professionnelle des personnes atteintes de handicap moteur
- Gogosza, Thomas (2024)
Mémoire
- Titre en français
- Les mesures permettant de faciliter l’insertion professionnelle des personnes atteintes de handicap moteur
- Titre dans une autre langue
- Measures to facilitate the occupational integration of people with motor disabilities
- Auteur
- Gogosza, Thomas
- Directeur de recherche
- Rochedy, Amandine (1987-....)
- Date de soutenance
- 23 septembre 2024
- Établissement
- Université Toulouse-Jean Jaurès
- Sujet
- Sociologie
- Mots-clés en français
- Handicap moteur
- Stigmatisation
- Management adapté
- Inclusion
- Mots-clés
- Motor disability
- Stigmatization
- Suitable management
- Inclusion
- Résumé en français
- Le handicap au travail est un enjeu majeur pour les entreprises et la société dans son ensemble. Malgré l'obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés, seulement 3,5 % des entreprises de plus de 20 salariés respectaient cette obligation en 2019. L'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap reste alors difficile en raison des stéréotypes et des préjugés. Mais quelle est la cause d’un si faible taux, est-ce dû à un manque d’adaptation des postes ? Est-ce dû à une législation non-inclusive ? Est-ce dû à des stéréotypes ou des préjugés à l’embauche ? Est-ce dû à un management inadéquat ? Les entreprises doivent travailler à promouvoir l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail en veillant à répondre aux besoins individuels des personnes en situation de handicap tout en créant un environnement de travail inclusif pour tous.
- Résumé
- Disability at work is a major issue for businesses and society as a whole. Despite the legal obligation to employ disabled workers, only 3.5 % of companies with more than 20 employees complied with this obligation in 2019. Access to employment for people with disabilities remains difficult because of stereotypes and prejudices. But what is the cause of such a low rate, is it due to lack of adaptation of posts? Is it due to non-inclusive legislation? Is it due to stereotypes or prejudice in hiring? Is it due to inadequate management? Companies must work to promote inclusion and diversity in the workplace, ensuring that the individual needs of people with disabilities are met while creating an inclusive working environment for all.
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Citation bibliographique
Gogosza, Thomas (2024), Les mesures permettant de faciliter l’insertion professionnelle des personnes atteintes de handicap moteur [Mémoire]