Tattoos and Employability in the Hospitality Industry : Perceptions, Recruitment Bias, and Workplace Integration in Luxury Hotels, cross-cultural research : France versus Spain

    Faureil, Victorine (2025)
Mémoire
Non consultable
    Titre dans une autre langue
    Tattoos and Employability in the Hospitality Industry : Perceptions, Recruitment Bias, and Workplace Integration in Luxury Hotels, cross-cultural research : France versus Spain
    Titre en français
    Tatouages et employabilité dans le secteur hôtelier : perceptions, préjugés lors du recrutement et intégration sur le lieu de travail dans les hôtels de luxe, étude interculturelle : France contre Espagne
    Auteur
    Faureil, Victorine
    Directeur de recherche
    Peu, Anael
    Date de soutenance
    17 septembre 2025
    Établissement
    Université Toulouse-Jean Jaurès
    UFR ou composante
    Institut Supérieur du Tourisme, de l'Hôtellerie et de l'Alimentation (ISTHIA)
    Diplôme
    M2 Tourism, Hospitality and Food Studies (THFS)
    Sujet
    Tourisme
    Mots-clés en français
    Travailleurs tatoués
    Hospitalité de luxe
    Employabilité
    Managers
    Clients
    Préjudices
    Mots-clés
    Tattoo workers
    Luxury hospitality
    Employability
    Managers
    Customers
    Prejudices
    Résumé en français
    En se concentrant sur la France et l'Espagne, ce mémoire examine le rôle des employés tatoués dans le secteur de l'hôtellerie de luxe. Il place les tatouages dans le contexte de la culture occidentale et de l'importance accordée à l'apparence des employés dans ce secteur, en s'intéressant au conflit entre l'acceptation croissante des tatouages et la stigmatisation persistante sur le lieu de travail. Deux questions clés orientent l'étude : comment les contextes culturels affectent l'employabilité et comment les attitudes envers les tatouages affectent les méthodes de recrutement. Offrant un aperçu de l'identité, de l'apparence et de la dynamique du lieu de travail dans la société moderne, la recherche examine la discrimination à l'embauche, les obstacles à l'avancement professionnel et les relations avec la clientèle.
    Résumé
    Concentrating on France and Spain, it investigates the role of tattooed employees in the luxury hospitality industry. It positions tattoos within Western culture and the industry's focus on employee appearance by looking at the conflict between the increasing acceptance of tattoos and ongoing workplace stigma. Two key questions direct the study: how cultural contexts affect employability and how tattoo attitudes affect recruitment methods. Offering insights into identity, look, and workplace dynamics in modern society, the research examines hiring discrimination, obstacles to professional advancement, and customer relations.

Citation bibliographique

Faureil, Victorine (2025), Tattoos and Employability in the Hospitality Industry : Perceptions, Recruitment Bias, and Workplace Integration in Luxury Hotels, cross-cultural research : France versus Spain [Mémoire]