Politiques d’égalité et institutions : étude de cas des inégalités de salaires entre femmes et hommes dans la fonction publique rennaise : enjeux et perspectives d'action.

    Kotlarevsky Maïa, Marina (2017)
Rapport de stage
Accès libre
    • Politiques d’égalité et institutions : étude de cas des inégalités de salaires entre femmes et hommes dans la fonction publique rennaise : enjeux et perspectives d'action.
    • 14 septembre 2017
    • Genre
    • Egalité professionnelle
    • Ecarts de rémunération
    • Politiques d'égalité
    • Droits des femmes
    • Le présent rapport de stage articule deux expériences d’immersion professionnelle autour d’un même sujet : le portage institutionnel des politiques d’égalité femmes hommes au travers une étude de cas ciblée sur la résorption des inégalités de salaires entre agent.e.s de la fonction publique territoriale à Rennes.
      Après une brève présentation de deux structures d’accueil (Pôle droits des femmes de l’ancien Ministère des familles, de l’enfance et des droits des femmes et Direction des ressources humaines de la Ville, Métropole et CCAS de Rennes), sera présentée une réflexion sur les politiques d’égalité professionnelles. Les spécificités de la fonction publique territoriale en la matière seront restituées.
      Ensuite, une partie sera consacrée à la restitution de l’étude menée à Rennes sur les écarts de salaires entre femmes et hommes titulaires de la fonction publique territoriale. La méthodologie, les résultats obtenus et les analyses générées seront exposés.
      Enfin, ce rapport débouchera sur une prise de recul critique de ces deux expériences de stage, appuyée sur une bibliographie qui permet de traiter la question du portage institutionnel des politiques d’égalité sur le champ professionnel et plus spécifiquement sur les mesures de lutte contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.

Citation bibliographique

Kotlarevsky Maïa, Marina (2017), Politiques d’égalité et institutions : étude de cas des inégalités de salaires entre femmes et hommes dans la fonction publique rennaise : enjeux et perspectives d'action. [Rapport de stage]