Titre en français

Faire avec la maladie chronique au travail : stratégies, contraintes et vécus

Auteur

Escuraing, Yolaine

Directeur de recherche

Hélardot, Valentine

Date de soutenance

24 juin 2026

Établissement

Université Toulouse-Jean Jaurès

UFR ou composante

Département Sociologie

Diplôme

M2 Médiation, Intervention Sociales (MIS)

Sujet

Sociologie

Mots-clés en français

Maladie chronique

Travail

Stigmatisation

Aménagements du poste de travail

Bifurcation professionnelle

Mots-clés dans une autre langue

Chronic illness

Work

Stigmatisation

Workplace accommodations

Professional bifurcation

Résumé en français

Les maladies chroniques constituent aujourd’hui un enjeu important dans le monde du travail. Définies comme des affections durables ayant un retentissement sur la vie quotidienne, elles concernent une part croissante de la population active et peuvent entraîner des limitations physiques, psychiques ou cognitives. Si le cadre législatif français prévoit plusieurs formes de protection, notamment la lutte contre les discriminations, la RQTH ou les aménagements raisonnables du poste de travail, les personnes concernées restent confrontées à de nombreuses difficultés dans leur parcours professionnel. Ce mémoire s’intéresse à la manière dont les personnes atteintes de maladies chroniques font face aux contraintes de santé dans le cadre du travail. A partir d’une enquête qualitative fondée sur des entretiens et des observations, il analyse les stratégies mises en place pour maintenir, adapter ou redéfinir l’activité professionnelle. L’analyse montre ainsi que la maladie chronique ne produit pas seulement des contraintes médicales, mais engage aussi des rapports sociaux, des représentations de la normalité, des formes de stigmatisation et des inégalités d’accès aux droits.

Résumé dans une autre langue

Chronic illnesses are now a major issue in the world of work. Defined as long-term conditions that affect daily life, they concern a growing share of the working population and may lead to physical, psychological or cognitive limitations. Although the French legal framework provides several forms of protection, including anti-discrimination measures, recognition as a disabled worker (RQTH) and reasonable workplace accommodations, the people concerned still face many difficulties in their professional trajectories. This thesis focuses on how people with chronic illnesses deal with health-related constraints in the workplace. Based on a qualitative study using interviews and observations, it analyses the strategies developed to maintain, adapt or redefine professional activity. The analysis thus shows that chronic illness does not only produce medical constraints, but also involves social relations, representations of normality, forms of stigmatisation and inequalities in access to rights.

Accès au document

Non consultable