Numéro national de thèse

2017TOU20113

Titre en français

La désynchronisation des temps professionnels : vers un nouvel ordre temporel ?

Titre en anglais

The desynchronization of professional time : towards a new temporal order ?

Auteur

Giotto, Timo

Directeur de recherche

Thoemmes, Jens

Date de soutenance

23 novembre 2017

Établissement

Université Toulouse-Jean Jaurès

École doctorale

TESC : Temps, Espace, Société, Culture

Diplôme

Doctorat en Sociologie

Unité de recherche

Centre d'Étude et de Recherche Travail, Organisation, Pouvoir - CERTOP

Sujet

Sociologie

Mots-clés en français

Temps sociaux

Travail

Articulation

Désynchronisation

Compte épargne-temps

Ordre temporel

Marché des temps

Mots-clés en anglais

Social times

Work

Conciliation

Desynchronization

Time-saving account

Temporal order

Market of times

Résumé en français

Où va le temps de travail ? Cette thèse reprend et tente de prolonger cette interrogation formulée, il y a presque vingt ans. En s’appuyant sur une étude quantitative et qualitative des dispositifs négociés de compte épargne-temps et des stratégies d’articulation des temps sociaux mises en œuvre par les salariés, cette thèse donne corps à la notion de désynchronisation. En admettant que l’industrialisation ait conduit à une synchronisation des temps professionnels et sociaux, cette recherche s’attache à montrer que ce mouvement s’est inversé. Elle dessine les contours d’un phénomène en construction, qui permet des configurations individuelles des temps et généralise ses marchandages. La thèse dresse le bilan de cette évolution en matière d’égalité, de classes et de genre ; elle expose les possibilités d’articulation temporelle et les risques relatifs à l’isolement et au maintien du lien social. En cherchant à faire la lumière sur le phénomène de désynchronisation, cette thèse s’interroge sur l’avènement d’un nouvel ordre temporel : le marché des temps.

Résumé en anglais

Where is working time going? This thesis resumes and attempts to extend this query/question formulated almost twenty years ago.Based on a quantitative and qualitative study of negotiated time-saving accounts, and on employees’ strategies for social times articulation, this PhD thesis gives substance to the notion of desynchronization. Assuming that industrialization has led to a synchronization of professional and social times, it seeks to show that this movement has been reversed. It describes this phenomenon under construction, which allows individual configurations and generalizes time bargaining. It assesses class and gender equality; it exposes the opportunities for time articulation; it qualifies the risks of isolation and reveals the consequences for social ties. In seeking to shed light on the phenomenon of desynchronization, this thesis questions the advent of a new temporal order: the market of times.

Accès au document

Accès libre